前两天在翻看知乎的时候，看到了某知名公司在面试时提出了一个这样的问题：
“西游记中，如果让你裁掉师徒四人的一个，你会选择谁？”
于是知乎上有一个知友做了一个调研，最后的结果其实和大家心中猜想的相差不大。
猪八戒得到的出局票数为最、沙悟净次之，而投票的几千余人中，仅有区区一百出头得票数投给了孙悟空。
这个答案包括小智在内都觉得合情合理，能力出众的人自然出局的风险最低。
于是在我们自己的HR社群中又重新做了一次投票，HR给出的答案于上面的结果相差甚远。
投票所得出的结果并未像之前一样出现两极分化严重的情形，而是相对较为均衡。
换而言之，这背后所体现出的趋势就是，现在的就业市场环境不比从前，谁也无法保证眼下的岗位就是“铁饭碗”。
小智在分别投给四人中分别挑选了一个HR做了个简单地有奖回访，HR从人力资源优化及公司发展角度分别给出了一些不同的观点，以供我们思考。
猪八戒
小智：可以简单说一下您投票的理由和出发点吗？
沐沐：我在一家刚起步创业的公司做HR，从团队角度出发，公司刚刚起步，急需打开业务端口，所以一个业务能力突出，能够强有力推进项目进程的输出者，孙悟空这样的角色对于一个还处在上升阶段的公司是必不可少。
唐僧作为项目经理的存在，是项目推进的核心领袖，在西游记中，唐僧所表现出的坚定不移和锲而不舍的精神品质对于一家还未“枝繁叶茂”的的企业来说是主心骨的存在，起到凝聚队伍，激励团队的作用，一个稚嫩的队伍没有一个信念坚定，具备领袖能力的人带领，业务能力再出众也仅是一盘散沙，难以破冰前行。
沙和尚，作为团队中偏后勤的一个角色，这样的人可能往往在团队中存在感不强，但是必不可缺，一支优秀的队伍应该做到分工明确，互相弥补，发展壮大的路上总是需要一个在背后任劳任怨，默默付出的人，沙和尚做到了靠谱，从不掉链子已经实属难得，作为团队中的后勤保障者必不可缺。
猪八戒，业务能力中庸，而且常有自己的小心思，也很难做到任劳任怨，踏实肯干，动摇军心，在团队之间散播负能量，这对于创业初期的公司是毁灭性的打击，所以均衡来看，我把票投给了猪八戒。
唐僧
小智：为什么会裁掉唐僧？
野猫：现在社会大环境已经不是光靠员工有信念，有目标，有理想，有抱负喊口号却没能力就能支持企业撑下去得了，身为一个领导，这二者缺一不可，既要有看清大趋势做出正确决策的能力，又要有统筹安排，凝聚团队的能力。
但是唐僧 身为领导，却毫无领导力，毫无决策力，不能让手下的员工各取所长，扬长避短，甚至还出现决策偏差，不信任下属的情况，导致在项目推进的时候遇到了诸多阻碍，俗话说得好，一将无能，累死三军。
还有一个原因可能与西游记体现的价值观相悖，在职场上过程常常无人问津，结果才是关键，一个能力不足以支撑起带领团队高效完成目标的领导，在现在只会加速企业的灭亡，因为往往一个领导的用人成本要远超普通员工，所以整顿，先会从管理层开始。
沙悟净
小智：为什么您把票投给了沙悟净？
Yumil：在大型互联网公司就职，看到这个问题毋庸置疑的就选择了沙悟净，我想应该有不少HR会和我不谋而合。原因很简单，唐僧，大领导钦点项目负责人，又有金蝉子、御弟光环加身，有威望，有后台，有权势，即使这一路西天取经表现再孱弱，但凭这后台，除非是大过否则公司不会轻易去裁掉。
孙悟空，团队骨干级人物，要能力有能力，要人脉有人脉（天庭众神），而且又有把柄被领导攥在手中（紧箍），想要裁掉这样的人才，项目经理第一个不干。
猪八戒，团队润滑剂，性格开朗好相处，适当地调节团队气氛，同事之间出现僵局能稳住局面，能力又能达标，关键时刻能顶上去撑事。
沙悟净虽然一路没出过什么大差错，一直在团队中无言付出，但是缺乏个人核心竞争力，可替代性较强，在团队中属于铆钉的存在，一个成功的团队一定各有所长，互相弥补，才能被团队所需要，当趋势不好，市场不景气，需要缩编降本的时候，一定先从铆钉开始。
孙悟空
小智：为什么会选择孙悟空？
凯蒂：孙悟空在团队中应该是属于个性最为鲜明的一个角色，身为全剧最大的一个“刺头”，骨子里天生的就刻下了顽劣。
在犯事后（大闹天宫）虽遭受“牢狱改造”但是依旧无法拔除顽性，难以掌控，自我意识较强，身为团队最核心的重要骨干，却是一颗不稳定的威力巨大的定时炸弹。
时不时撂挑子后，团队又无其他人能挑大梁，会把团队陷于危难之中，这样的员工 即使能力再强，也不敢委以重任，公司越依赖他的能力，也就越危险， 尤其是在眼下面对疫情，公司抗风险能力较差的情况下，需早做打算。
而且能力出众，可以随时离开公司找到更好的去处，到那时公司还能去依赖谁。
总结一下回访HR后得出的一些结论：
1、即使能力再出众，但不稳定，不认同企业价值观的员工就像一颗定炸弹，老板也是不敢委以重任，一旦出现离职，跳槽，或是出现摆烂，会为团队带来巨大危机。
2、空有决心，抱负无能力实现的领导者不是称职的领导者，能凝聚带领团队高效的达成目标的才是企业所需要的领导者。
3、不同阶段、规模、性质的公司用工标准不同，每个求职者都能找到自己发光发热的位置。
4、没有核心竞争力的求职者，被优化掉的风险最大，无论是再任何一家公司。
5、团队的”润滑剂”在团队中的作用至关重要，但前提是能力达标。
6、职场人，抛开其他能做到靠谱已经实属难得，企业在用人时很注重这一点。
7、业务能力强的人在哪都吃得开。
8、人脉很重要，关系也很重要，但不能决定一切。
9、兢兢业业，任劳任怨不是保身之本，提高自身工作技术含量才是根本。